Haal het beste uit elke werkdag met de Covebo-Aanpak

Wij vinden het belangrijk dat iedereen in de bouw, techniek, productie en logistiek met plezier werkt. Met onze aanpak halen medewerkers en werkgevers het beste uit elke werkdag en opdracht. Hoe we dat doen?

✔ Zoeken – we luisteren éérst naar wat je nodig hebt;
✔ Zorgen – we zorgen voor onze medewerkers zoals we zouden willen dat er voor ons gezorgd wordt;
✔ Zij-aan-zij – is er een uitdaging? Ook dan staan we er.

Jouw werk start hier – kies je branche

40

Vestigingen

in Nederland

8800

Mensen

via Covebo aan het werk

8.4

Beoordeling

van medewerkers

7.9

Beoordeling

van klanten

Home

Zeker weten dat je goed zit

Wij bieden graag zekerheid. Daarom zijn wij in het bezit van de juiste certificeringen en keurmerken. Denk bijvoorbeeld aan: ABU, SNA, SNF, NEN-4400-1. Zo berust de samenwerking op vertrouwen.

Van uitzenden tot detacheren, wat past bij je?  

Uitzenden

  • Contract: flexibel in uren en duur van de opdracht
  • Geschikt voor: tijdelijke behoeften en piekmomenten
  • Administratieve handelingen en ziekterisico’s liggen bij Covebo
  • Je betaalt de gewerkte uren

Werving en selectie

  • Contract: in dienst bij jou als toekomstig werkgever
  • Geschikt voor: permanente invulling van de functie
  • Tijdsbesparing door het uit handen geven van de werving en selectie
  • No cure, no pay: je betaalt pas bij een succesvolle plaatsing

Detachering

  • Contract: minimumaantal uren en exacte einddatum
  • Geschikt voor: langere tijd, maar wel flexibel blijven
  • Medewerker kan niet zomaar stoppen
  • Je betaalt de gewerkte uren

Covebo. Werk. Gewoon goed geregeld.

Mensen en bedrijven zijn succesvoller wanneer het werk gewoon goed geregeld wordt. Wij krijgen energie wanneer ons werk werkt. Werk is belangrijk, voor mensen en voor onze samenleving. Wij gaan iedere dag tot het uiterste, we weten waar we het voor doen. Samen gaan we voor de winst. Die winnaarsmentaliteit kenmerkt onze mensen. Het zijn doorzetters, aanvoerders, regelaars. Als we iets beloven, dan kun je daarop vertrouwen. Covebo is dé specialist in werk.

Home -
Please accept marketing-cookies to watch this video.

Onze nieuwste blogs

Hogere kostprijs in de uitzendbranche

3 min 14 november 2025

Wijzigingen 1 januari 2026

5 min 5 november 2025

8 gewoontes van je Hongaarse collega's

3 min 20 oktober 2025

Veelgestelde vragen van werkgevers

Is er een vast aanspreekpunt voor onze organisatie?
Ja, elke klant bij Covebo heeft één vast aanspreekpunt. Deze contactpersoon coördineert het hele proces: van de werving en begeleiding van medewerkers tot de administratieve en financiële afhandeling. Zo houden we de lijnen kort en zorgen we voor duidelijkheid en een goed georganiseerde samenwerking. Covebo werkt met een decentrale organisatiestructuur, waarbij vestigingen veel eigen verantwoordelijkheid hebben en snel kunnen inspelen op de lokale arbeidsmarkt en klantspecifieke wensen. Tegelijkertijd worden zij ondersteund door een centrale organisatie die zorgt voor efficiënte processen, de juiste tools en heldere richtlijnen. Deze aanpak combineert persoonlijke aandacht met professionele slagkracht.
Ja wij bieden onze internationale medewerkers Nederlandse lessen. Hiervoor zijn verschillende opties: groepslessen op locatie bij onze klant, op een vestiging van Covebo, of 1 op 1.
Covebo hanteert een gestructureerde en persoonlijke aanpak bij ziekteverzuim. Bij een ziekmelding wordt deze direct geregistreerd en blijft er actief contact met de medewerker. Indien nodig wordt een bedrijfsarts ingeschakeld en wordt er begeleiding geboden bij de re-integratie, met oog voor wat wél mogelijk is binnen de functie of organisatie. Het verzuim wordt zorgvuldig vastgelegd in een dossier, volledig volgens de geldende wet- en regelgeving. Daarnaast wordt er ook preventief gehandeld door signalen van overbelasting of mogelijke uitval tijdig te herkennen en passende ondersteuning te bieden. Met deze proactieve aanpak streeft Covebo naar een snelle, maar verantwoorde terugkeer naar het werk. Indien gewenst verzorgen we (tijdelijke) vervanging van de uitgevallen medewerker.
Ja, Covebo zorgt voor een goede begeleiding, en dat begint al vóór de eerste werkdag. De medewerker wordt warm ontvangen op de woonlocatie en ontvangt vooraf praktische informatie, zoals werktijden en pauzes. Op de eerste werkdag zelf wordt de medewerker begeleid door een Covebo-coördinator, die zorgt voor een duidelijke uitleg van de werkzaamheden en een rondleiding op de werkplek. Daarnaast krijgt elke medewerker toegang tot de Square App. Hierin vinden zij informatie over hun werklocatie, kunnen ze belangrijke documenten uploaden en bekijken, en krijgen ze via een video in hun eigen taal uitleg over hun loonstrook.
Voornamelijk uit Polen, Hongarije, Roemenië, Litouwen en Spanje.   
Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum.
Het wervingsproces is zorgvuldig en efficiënt ingericht. Het begint met een grondige intake, waarbij we samen met de werkgever een helder profiel van de ideale kandidaat opstellen. Daarna starten we direct met de werving via onze eigen database en internationale kantoren. Potentiële kandidaten worden uitgebreid gescreend, onder andere via persoonlijke gesprekken, referentiechecks en – indien nodig – technische tests in ons eigen Test- en Trainingscentrum. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, stellen we deze voor aan de werkgever. Indien gewenst kan er een kennismakingsgesprek worden gepland. Voor internationale kandidaten verzorgt Covebo ook de volledige ondersteuning: van de reis naar Nederland tot gecertificeerde huisvesting, vervoer naar de werkplek en het regelen van administratieve zaken zoals een BSN-aanvraag.
Onze internationale medewerkers wonen in goede en SNF-gecertificeerde huisvesting. Dit betekent dat de huisvesting voldoet aan strenge eisen op het gebied van veiligheid, hygiëne en kwaliteit. De locaties worden jaarlijks gecontroleerd om te waarborgen dat ze aan deze normen blijven voldoen. Daarnaast voeren we meerdere keren per jaar extra controles uit. Sinds januari 2025 geldt het prijs-kwaliteitsysteem (PKS), dat zorgt voor eerlijke huurprijzen in verhouding tot de kwaliteit. Vervoer regelen we ook: tot 10 km meestal met een (elektrische) fiets, daarboven met een auto indien nodig.